《中國青年報》連續深入報道傳化團建共青團工作也是生產力----浙江傳化集團團建15年紀實（下）

本報記者 萬興亞 黃勇 董碧水

在浙江乃至全國都赫赫有名的民營企業——傳化集團，有句話一直在流行：“把共青團工作做好了，也是一種生產力。”

1986年，傳化集團的創始人徐傳化以2000元起家。如今的傳化集團已是橫跨化工、物流、農業和投資四大流域，年產值超百億的大型企業集團。2007年集團實現營業收入超100億元、利潤超9億元、稅收超6億元，位居中國民營企業500強的第84位。

集團團委書記黎恒對這句流行語的注釋是：“我們的企業要健康發展，需要源源不斷地注入新生力量，所以我們要幫助企業不斷地培養越來越多的優秀員工，使他們融入企業，把個人發展與企業發展融為一體。”

培養青年，為傳化事業的拓展源源不斷地注入新鮮血液

7月21日，傳化集團主辦公樓五樓大會議室。

近百名新“傳化人”在這里開始了入職培訓，他們都是今年暑期剛剛畢業加盟傳化的大學生。

下午3時，集團董事長辦公室主任、集團團委書記黎恒的“職業素養塑造”課程準時開講。傳化給青年設計的成長“路線圖”一下子吸引了聽眾的注意力：“希望你們第一年能熟悉工作，第二年力爭能獨立開展工作，第三年能有所創新和突破，第四年最好能挑起大梁、獨當一面。”

就是沿著這個“路線圖”，一批批年輕人走入傳化，走上重要工作崗位，成為傳化事業快速拓展的業務中堅。這其中，共青團是很多年輕人事業起飛的重要平臺和助推器。

魏建芳就是其中的一個。

剛進入傳化兩年的她，有著出色的組織和文字處理能力，但是她的這些特長剛開始時并不為人所注意。

小魏大學學的是計算機專業，畢業后進了傳化花王公司，負責公司計算機維護和管理。天天面對冷冰冰的機器，小魏慢慢覺得工作沒了熱情。在參加集團團委組織的一次活動中，小魏出色的組織能力和語言動員能力引起了團組織的注意，就此把她吸納進了所在公司的團支部。在這里，小魏的激情被點燃了，工作開始重新進入狀態。很快她的特長又被集團公司看中，調入集團總部，成為集團文化品牌發展部的一名“新兵”。如今她已經成為集團文化品牌發展部下屬文化管理中心的主任助理。

傳化大地公司團總支的卜晶也是借助團組織的活動“嶄露頭角”的。

去年剛到傳化報到，卜晶就趕上了集團團委組織的“尋找身邊的美麗工作者”演講比賽。她一路過關斬將，決賽一舉獲得了兩個二等獎中的一個，也因此把自己的演講才能展示給了公司同事和領導，并因此進入了團組織的“視野”，成了團委的一名新干事。

除了發掘新人中的才俊，集團團委還攜手集團人力資源部打造“骨干培訓班”，為集團輸送合格的中層經營管理人才。團組織中意的人選可以直接向人力資源部門舉薦，直接進入培訓班。

2006年，傳化集團進行了有史以來最大規模的一次組織機構調整，新提拔集團中高層管理干部39人，其中從年輕骨干班走出來的就有18人，占所有提拔干部人數的40％。

傳化集團董事長徐冠巨認為，傳化事業發展最終落腳點在人，人是企業最寶貴的財富，是企業價值創造的主要源泉，企業的目標不只是制造產品，還要培養人才。

他說，2006年那次調整，在用人上顯得非常大膽，有相當一部分是從年輕骨干培訓班中選拔的，這對年輕人來說是一種莫大的鼓勵。

如今已是傳化股份公司副總經理的俞順紅就是直接從企業團的崗位上成長起來的“公司高管”。

早在上世紀90年代初，浙江的民營企業剛剛蘇醒、當絕大多數民營企業還津津樂道家族經營的時候，傳化早早地沖破了家族化的窠臼，俞順紅就是那個時候被招進的。1993年，他當選傳化團總支的第一任書記。

回憶起十多年前的歲月，俞順紅依然抑制不住激動。當時公司開始小規模從大學里引進人才，公司的年輕人慢慢多起來。如何團結凝聚青年扎根傳化是他當時最主要的任務。而當時的傳化企業周圍還都是農田，年輕人的娛樂生活很少。為此，他和團組織的同事想辦法整合資源開展了很多活動，成功地成了年輕人工作之余的“精神核心”。經過這段時間的鍛煉，他順利“轉崗”和提升，成為年輕人在傳化可以大有作為的榜樣。

在他之后，第一任團委書記吳嚴明如今是傳化上市公司傳化股份營銷中心的總經理，第二任團委書記周家海如今成長為集團上市公司新安化工的副總經理，第三任團委書記陳堅如今是集團上海投資控股集團的副總裁。接替陳堅的黎恒，兩年后就走上集團董事長辦公室主任的重要崗位。

凝聚青年，為傳化企業文化建設培養主力軍

2005年4月1日晚，傳化藝術團三，。在歡快悅耳的舞曲伴隨下，由傳化花王團總支和傳化社區團支部組織的“陽光俱樂部”健美操班開班。

“大家累不累？”“不累！”在彼此的鼓勵聲中，社區青年男女跟隨教練的節拍，蹦跳出健美的動作。似乎平時收藏已久的陽光氣息，此時要被完全釋放。

激情的健身后，大家顧不上換下已被汗水浸濕地衣服，爭先到負責人張小英那里報名參加。看到每個人臉上露出的笑容，張小英也開心地笑了，并問其中一個女孩“感覺怎么樣？”“出汗的感覺真好！我喜歡，我選擇，這個俱樂部我參加定了！”大地旅行社施海霞仰著熱紅的臉說。在一旁的教練則驚訝：“沒想到今天會來這么多人，而且大家都是那么積極努力。傳化那么有名，傳化人做事也這么認真，這么有激情。”

張小英表示，陽光俱樂部的成立是創建和諧社區的一項嘗試，旨在豐富社區員工的業余生活，促進人際交往，同時增強員工體魄，使他們精神飽滿地投入工作。

如今，陽光俱樂部已經成為最受傳化青年歡迎的“青年自組織”。

2005年10月，集團團委聯合集團工會針對家不在杭州的青年員工，舉辦了“情系傳化攜手今生”為主題的首屆青年集體婚禮。為了舉辦好此次婚禮，讓新人們在隆重、熱烈、別具一格的氣氛中完成自己的終身大事，留下終身難忘的美好回憶，集團團委副書記周升學、汪莉率領一幫干事足足忙了一個月，精細設計每一個環節。集團董事會、管委會對此非常重視，企業創始人徐傳化老先生親自帶領集團的藝術團搭臺唱戲，為新人送去滿滿的祝福。

集團團委書記黎恒介紹，在傳化集團，共青團組織是企業文化建設的主力軍，年初參與集團企業文化年度規劃的制定，共青團的主題文化活動寫進集團的年度規劃綱要。在傳化員工的心目中，提到活動就會想到共青團組織。經過多年的探索，團組織聯合集團文化品牌發展部等經營組織和集團工會等群體組織，形成了一年一主題活動的慣例。如2006年以“傳化20年回顧”為主題，組織策劃各類豐富多彩的文化活動。2007年則開展了“美麗”系列主題活動——“美麗源自心靈”、“美麗從環境開始”、“美麗，健康的體魄”、“發現身邊美麗的工作者”，以及“好上司、好下屬、好同事”的大討論。

4月9日中午，在傳化集團公司至傳化股份公司路段之間活躍著一群“小紅帽”，他們一手提袋，一手拿鉗，忙著清理路邊、綠化帶中間的垃圾；有些“小紅帽”還在費力擦洗電線桿上的“牛皮癬”，忙得不亦樂乎、汗流浹背。這群“小紅帽”不是別人，正是傳化集團公司廣大黨員、團員。

此前的4月7日，傳化集團團委在集團公司團員青年中發出“關于開展‘志愿服務社會，建設美好傳化’義務勞動的通知”，號召團員青年利用中午時間來清除股份公司到集團路段上、綠化帶上的垃圾、雜物及電線柱上的牛皮癬，以自己的行動來促進大家對環境的重視。團委的倡議引起了傳化集團黨委、工會的高度重視，傳化集團副總裁、黨委書記陳捷隨后發出倡議，要求集團公司黨員積極響應，利用中午閑暇時間進行義務勞動，既美化工作環境，同時又有利于身體健康。因此，便有了發生在4月9日的一幕。

從2006年開始，集團團委還聯手集團黨委、工會，拉開了傳化職工運動會的大幕。

運動會籌備期間，傳化集團團委和各產業公司團總支充分發動團員青年參與體育健身活動。運動會組委會主任、集團黨委書記陳捷說：“我們組委會成員都是來自傳化共青團隊伍，他們工作富有激情、活力和朝氣。集團通過大型活動承辦、挖掘優秀青年，不斷為傳化事業輸送年輕人才。”

而在徐冠巨看來，這是加強傳化企業文化建設的重要一環，是培養傳化員工積極向上、富有激情的精神風貌的重要載體。

鼓勵青年爭先創優，為企業提高經濟效益添磚加瓦

今年4月29日下午，艷陽高照，春風吹拂，“2008傳化集團職工職業技能大比武——鉗工、電焊工、強電電工項目”在精化公司去油靈車間如期舉行。來自傳化集團各子公司的38名選手參加比賽。

在強電電工賽區，傳化股份選手徐鋒成為第一個交卷并試車成功的選手，蕭山區職業技能鑒定站的老師夸獎說：做得好。強電電工的比賽項目是做一個延遲5秒的線路板，用到了多個繼電器、開關，徐鋒的作品按照施工圖紙要求，線路根根分明，橫平豎直，像是用墨線拉過一樣。更為可貴的是，首次開機即取得成功，老師臉上露出滿意的笑容。

這一幕，是傳化股份團總支書記余國平希望看到的。為了本次技術比武，他和傳化股份團總支的同事們在賽前做了充分準備，使得鉗工、電焊工、強電電工這3個大項目的比賽得以在同一場地上集中、安全、順利并且公平公正地進行，觀眾能同時觀看3個項目的精彩比武。

黎恒和他的前輩們在定位民營傳化團的建設時，目標很明確：傳化共青團組織應當成為企業經營的參與者和實踐者，也應當是推進傳化企業效益提升的重要陣地。針對企業和青年職業發展實際，圍繞企業目標、要求，緊扣“如何與傳化事業一起成長，成為傳化發展的生力軍”的主題，傳化集團團委選準時機，配合集團經營組織和集團黨委，組織了多次專題座談會。大家互相啟發，互相學習，激發團員青年的創業熱情并樹立自己的發展目標。同時，結合青年爭先創優的需求，團組織開展“十佳青年”評選活動。候選人由各團小組、各團支部推薦，經各企業黨支部審核和團委走訪、了解之后，報集團黨委批準，再運用宣傳窗、《今日傳化》內刊等多種宣傳途徑進行廣泛宣傳，由全體傳化員工進行投票評選。對經民主選舉出的“十佳青年”進行大力宣傳、表彰，掀起一股學先進、趕先進的熱潮。

傳化集團團組織還積極開展青年文明號創建活動，調動企業青年的積極性和創造性。

公司現有符合創建條件的單位均加入了爭創行列，經內部考評、篩選后上報參評，現已有國家級和杭州市級青年文明號各1個。具體爭創手段為立足崗位開展“創新創效”與“小建議”活動。積極開展爭創“星級文明班組”活動，將團的工作與崗位技能、班組管理結合起來。他們又利用青年文化知識較豐富，肯動腦的特點，積極組織團員青年參與“我的建議”活動，并列入了團總支的考核內容，鼓勵團員青年發揮各自的才智、體現主人翁的精神。

與此同時，后勤服務、消防安全和企業的許多重大活動，團組織也以積極、活躍的姿態參與其中，各企業團總支在配合企業的日常經營管理活動中更是各施所能，以各種創新的形式和有效的載體，開展一系列富有特色和成效的活動。

集團副總裁、黨委書記陳捷認為，傳化歷屆團委緊緊圍繞企業發展和青年素質的提高開展活動，帶領廣大團員青年努力學習、刻苦鉆研、頑強拼搏、創新工作，在傳化事業的發展中，當好生力軍，發揮好突擊隊作用，為奪取傳化新一輪戰略發展的勝利作出了應有貢獻，也為團組織在傳化爭得了應有的地位。

集團董事長徐冠巨認為，青年創新比武活動為廣大年輕職工施展才能提供了廣闊的舞臺，有效地調動了廣大年輕職工的積極性，保護了年輕職工的參與熱情，為企業的長遠發展準備了一支充滿活力和創新能力的戰斗隊伍。