徐冠巨執教2008應屆大學生新員工文化集訓“第一課”

7月21日上午，2008年應屆大學生新員工文化集訓動員會在集團五樓會議室舉行，集團董事長徐冠巨出席動員會并為全體新員工上了企業文化集訓“第一課”，100多名新員工參加了會議。

徐冠巨代表集團董事會、管委會向2008屆大學生新員工加盟傳化表示熱烈歡迎。他首先回顧了傳化的創業歷程，并向大家介紹了目前集團三大產業的發展情況。1986年，因為家庭原因，再加上趕上改革開放的好時代，董事局主席徐傳化創辦了傳化企業，徐冠巨還詳細地講述了父親第一次配備原料的艱難過程，可以說傳化的“人格、品德、智慧、意志”在他的身上得到了集中體現。經過22年的努力，傳化從最初的家庭作坊，發展到精細化工、大化工，并進入到不相關多元化產業，還相應拓展到了投資領域。今年，宏觀經濟形勢十分緊張，企業的稅收、利潤全面下滑，浙江5萬家規模以上企業虧損面達20%，但盡管如此，傳化仍然有著相當好的發展態勢，集團在百億平臺上，今年上半年實現營業收入近80億，同比增長87.69%，利潤同比增長285%。

接著，徐冠巨著重闡述了傳化企業文化的特質、內涵和重要性。傳化企業文化是傳化人二十年實踐的積累，也是傳化人行為意志的結晶，是我們所有成員共同遵守的一套價值觀、使命、行為準則及思維方式。徐冠巨希望新員工能深刻理解傳化文化，以傳化企業文化手冊為行動指南，主動實踐傳化文化，以社會責任感嚴格要求自己，弘揚社會文明，維護傳化品牌，對家庭、企業、國家、社會承擔責任。

最后，對于下階段文化集訓以及基層鍛煉等工作，徐冠巨從三方面對新員工提出了三點要求，希望大家能走好邁向社會的第一步。

第一，生活和工作構成我們生活的重要部分，要培養對工作的興趣。傳化致力于打造陽光團隊、陽光傳化人，提倡員工之間互愛、互助、互幫。新員工尤其要學會主動請教，盡快融入傳化大家庭。

第二，在認識上要完成從學生向職員的轉變。學生是物質保障的接受者、知識接受者，是“成本中心”，職員則要向創造者、文化的弘揚者轉變，要成為“利潤中心”。在工作上，要養成良好的習慣，今天的事情今天完成，盡管每個人的崗位可能不盡相同，每天遇到的情況也不一樣，但對工作認真負責和把工作做好這一點是不變的。

第三，切勿浮躁。新員工走向社會后，很多都需要從頭開始，要發揮好“潛水艇”作用，一步一個腳印，從基層做起，從小事做起，并虛心向老員工請教，做好眼前的事情，不要好高騖遠，碰到問題要主動去解決，不能回避。

徐冠巨最后勉勵新員工們共同努力，奮發圖強，相信大家的到來必將增添更多青春活力與創新激情，把傳化事業推向新境界。（陳菲芝）