轉變觀念，調整心態，融入傳化，多做貢獻----傳化涂料召開新員工座談會

“到公司下車間三個月來，我感覺自己學到了很多，成長了很多。”

“我是溫州的，大家知道溫州也有很多民營企業，因此家里人也要我回去；但是我還是喜歡留在傳化，因為傳化是大公司大企業，能夠讓我從中學習到更多。”

……

6月26日，由傳化涂料辦公室組織新員工座談會在三樓大會議室隆重召開。總經理李彥海率各部門負責人，黨、工、團、婦等團體代表一同出席。座談由辦公室主任李旭文主持。

隨著傳化涂料事業的快速發展，2008年傳化涂料大力引進新人，截至6月24日共招聘錄用28人，其中學生14人(含2名09屆畢業生,占招聘總數50%)，社會招聘14人。新員工進司后工作上有什么感想，生活上有什么困難，學習上有什么要求……都是公司密切關心關注的。座談會前期，團總支成員與新員工一一交流，并設計并下發了調查問卷，了解新員工的心聲。會上在新員工的簡單自我介紹以后，主持人就依據調查統計顯示的新員工最關心公司日常管理、技術及業務等方面的八大問題，邀請公司歷屆大學生也就是在傳化工作多年的老員工們做針對性介紹回顧和交流。

整個座談會在和諧、融洽、活躍氣氛中進行，老員工從當初為什么選擇傳化、留在傳化，如何取得個人傳化事業平臺上的發展等方面向新員工講述了自己的成長經歷，并結合自己多年的工作、生活、學習經驗給新員工給予了鼓勵與指點。會上，公司領導還鼓勵新員工們積極為公司發展獻計獻策，同時也耐心聽取并解答了大家提出的問題。

李彥海勉勵新員工們：新陳代謝是自然規律，企業的發展需要不斷充實新的力量。公司十分關心、關注新員工的成長，會創造一切機會和有利條件幫助大家發展。希望在做的新員工們轉變觀念，調整心態，提高認識，不斷學習，永葆激情，抓住機會，展示自我。公司的前途和新員工的發展是相輔相成的，只有我們共同努力，只要堅持不懈，企業和個人才能取得共同的發展和進步！

會議尾聲，李彥海向每一位新員工現場簽名贈書（《你屬于哪種人》）。辦公室還安排了新員工們參觀集團展廳。

即將走上各自工作崗位之際，參加這樣的座談交流活動，很多新員工都在會后表示獲益匪淺，大家表示一定能更快地調整好心態與步伐，正確、樂觀的面對工作和生活，迅速融入崗位環境并有效開展工作。