傳化涂料拉開傳播力評估考核序幕，首批9位干部骨干參加考評

4月28日下午，傳化涂料技術部部長助理全慶洪身著正裝首先登場，以“主接待”的身份接待一批“特殊”來賓，用10分鐘左右的時間向來賓介紹了傳化及傳化涂料的概況，并進行深入互動。而這些“來賓”是由傳化涂料干部骨干們所模擬的，他們之中有的是前來參觀了解的政府官員，有的是前來洽談合作意向的大客戶，甚至還有各大專院校、科研機構的負責人。傳化究竟是一個怎樣的企業，她的事業、文化、品牌又怎樣，要留給“來賓”一個怎樣的印象？很大一部分信息都在主接待人的介紹和互動過程中傳遞。

由此，傳化涂料第一期干部骨干傳播力評估考核正式拉開序幕。考評由辦公室主任兼市場部部長李旭文主持，首批共抽取9位干部骨干參加。集團文化品牌發展部部長楊傳生，文化管理中心主任助理魏建芳應邀出席并做點評。

考評采取了情景模擬和現場問答形式：每一位“來賓”都非常投入，“主接待”更是專注認真，整個考評過程在輕松的氛圍中展開。

考評結束后，楊傳生對傳化涂料第一期傳播力考核評估尤其對干部骨干在脫稿情況下站著接待表示肯定，表示活動也是一次相互了解、交流、學習、提升的過程。楊傳生建議各干部骨干在了解自己所在產業狀況的同時要站在集團高度全面了解傳化的事業、發展、文化和品牌，在傳播技巧、用語、針頃不同傳播對象有側重的表述上，還有待進一加強。同時，楊傳生也建議大家能相互探討傳化事業如何表達更簡潔更讓人接受，傳化涂料如何表達更合適更吸引人。

據悉，員工傳播力培訓提升活動是今年集團開展的重點工作之一，通過活動加深員工對企業的認識，加強員工傳播意識，提升企業傳播能力。傳化涂料相關領導表示，今后要公司把傳播能力作為用人的重要標準之一，下一步針對外聯、辦公室招聘人員、品牌人員、廣告設計人員和營銷人員群體繼續開展傳播力評估考核活動。