新年第一次宣傳會議召開 能力建設 創新與責任成2008年傳播重點

2月22日上午，《今日傳化》編輯部在集團四樓會議室組織召開了新年的第一次宣傳會議，各企業文化專員參加會議。會議就2008年各企業的宣傳重點工作進行了交流，并表彰了2007年度優秀通訊員：傳化物流孫安樂、傳化華洋樓毅（已調到蘇州物流）、傳化華洋李涵。
據悉，這三位通訊員是《今日傳化》編輯部根據通訊員在《今日傳化》上發表文章的數量和質量，參與企業文化的熱心程度，從100多名通訊員中評選產生的。
會上，三位獲獎者談了對通訊員工作的認識：不僅要寫好文章，更應成為傳化文化的傳播者。因此，他們認為，作為通訊員，首先要領悟傳化文化，只有深刻理解傳化文化，才能提高文章的質量，《今日傳化》是很好的傳播企業文化的載體。此外，他們還表示，傳播傳化文化另一個很好的載體是“人”，要努力通過自身的行動影響身邊的人，企業文化只有落地才有效。
另外，各企業的文化專員還就通訊員隊伍建設問題分享了經驗，如每隔一定時間召開一次例會，碰撞大家的思想，同時會上可以開展一些系列培訓，新聞寫作、攝影等，提高通訊員的專業化能力。此外，可以采取一些適當的激勵措施，或采取積分制，提高大家寫作的積極性和主動性。
會議最后，文化管理中心主任王丹陽對新一年的宣傳工作提出了四點要求：站得高、走得深、看得多、想得細。她希望大家能圍繞綱要主題，認識宣傳的重點：從把握局勢的角度講，要關注社會的熱點，如自主創新、節能減排等，可以從中找出報道的切入點；從發揮優勢的角度講，2008年傳化從百億起步，實質性的拉開“3＋1”事業大發展的序幕；從攻堅克難的角度講，2008年宏觀環境將更加嚴峻，我們要加強能力建設，在工作中不斷創新，有些已經沉淀的內容要消化吸收，找出宣傳的結合點。
另外，王丹陽還提出，2008年的傳播重點是“能力建設”、“創新”與“責任”，突出比、學、趕、幫、超的氛圍，在進行傳播時，要注意以下幾個有力的抓手：抓典型案例及故事；掌握三個結合，結合時事亮點，結合集團文化主題，結合企業的經營實際；做到三個深入，深入一線，深入市場，深入外部基地及辦事處；文化專員要發揮好企業記者的作用，提高自身的職業化水平；寫文章的時候，要考慮好背后的意義是什么，每篇文章都要能給大家有所啟示。