一場自上而下的全民運動

作為全年文化主題“工作著是美麗的”系列活動之一，以“美麗·健康的體魄”為主題的傳化集團第二屆職工運動會正式落下了帷幕，并于10月20日舉辦了表彰大會。大會對比賽中優秀的個人和團體進行了隆重表彰。在歌聲中，在掌聲中，在笑聲中，我們仿佛又看到了運動健將們淚水中的激動和遺憾，汗水中的拼搏和不甘……他們用永不放棄、勇于拼搏的精神感染著我們。



馳騁賽場強體魄，傳化健兒競風流——記傳化集團第二屆職工運動會
◆陳菲芝
秋風送爽迎盛典，高歌猛進唱同心。10月13日，經過一天的激烈角逐，傳化集團第二屆職工運動會三大比賽項目中的最后一大類項目——田徑比賽在浙江省體育職業技術學院鳴金收場，至此，歷時半年之久的運動會圓滿落下了帷幕。
在本屆運動會的開幕式上，集團董事長徐冠巨說：這一屆運動會的主題是“美麗·健康的體魄”，“健康”從哪里來？健康來自于鍛煉，鍛煉不僅讓人身體強健，而且使人精神充實。我們通過舉辦運動會，來促進全體員工加強鍛煉，塑造健康的體魄。有了健康的體魄，才能精神百倍地投入到工作中去，才能展現“美麗”的自我。
與首屆職工運動會一樣，本屆運動會由傳化集團主辦，集團工會、集團團委承辦，企業文化建設委員會統一協調。為加強對運動會的統一領導和組織協調，還專門籌備了運動會組委會，充分調動集團及各公司的黨群組織的力量。從運動會的總體推進，到具體各個項目的策劃組織，大家都各司其職。而相比首屆，在比賽項目設置上，本屆職工運動會要相對簡單、清晰一些，但這絲毫沒有影響大家參與的熱情。除拔河比賽外，共設球類、田徑兩大類項目，其中球類包括籃球、排球、網球、乒乓球、羽毛球、足球6項，田徑則又設了29個小項，參賽人員達上千人次，這些運動員中，既有集團高層領導，也有普通生產工人；既有剛出校門的青年員工，也有年過六旬的老員工。
第二屆職工運動會自今年4月21日開幕以來，一直持續到10月份結束，在這半年里，員工們天天有訓練，周周有比賽，為了盡可能不影響工作，比賽一般都安排在星期六舉行，整個運動會推進非常有序，鼓舞和激發了廣大傳化人關注健康、堅持鍛煉的熱情。
愛拼才會贏。在運動會中，運動員們發揚了艱苦奮斗、團結互助的精神，場上隨處可見他們揮汗如雨的身影，他們用行動詮釋了什么叫勇敢，什么叫拼搏！拉拉隊不辭勞苦地為參賽隊員加油助威，賽場內外氣氛火爆，吶喊聲此起彼伏。后勤工作人員工作熱情也相當高，運動員口渴時水會第一時間送到他們手中，體力不支時他們會第一時間跑去攙扶，送去藥品等。
最終，第二屆職工運動會共產生了31名個人單項冠軍、14個團體項目冠軍，其中個人單項比賽中，有37人次打破了首屆職工運動會的比賽成績記錄，而僅傳化股份公司的戚亞鳳一人，就破了3項記錄。在最終的團體總分排行榜中，傳化股份公司代表隊以521分的總成績摘得桂冠，傳化物流、傳化華洋公司代表隊則分別獲得第二、三名。
馳騁賽場強體魄，傳化健兒競風流。一場運動會，就是一種精神。參賽人員將“更快、更高、更強”的奧林匹克精神與傳化企業精神相互融合，賽出了風格，賽出了水平；而我們的組織者和更多的幕后工作者，則是在追求一種完美和諧的精神。他們一起推進了全員健身運動，增進了各企業之間的友誼和交流，展示了傳化人的活力風貌。


關愛前移——傳化運動會溯源
◆王麗佳
最早，傳化要開展運動會的想法是源自2005年舉行的一次小型的接力長跑賽。那次比賽，定了一個很有意思的規則：由企業老總跑第一棒，中層領導干部跑第二棒，這樣依次下去，最后到普通員工。而就是這樣一場別具特色的長跑賽，給每一個員工包括集團高層領導留下了深刻的印象。
其實，在此之前，傳化也經常在舉行一些球類和田徑類的健身比賽。如果我們細加回憶，可以追溯到上個世紀九十年代，那個時候，雖然傳化的規模并不大，但在豐富員工業余生活的投入上卻毫不吝嗇。早年，公司特地在住宿區建造了一個多功能廳，里面包括閱覽室、乒乓球室、臺球室等各類休閑健身設施，員工們的熱情也很高；在黨、工、團等多個群團組織的發動下，民間自發地組織了多支業余籃球隊、足球隊、羽毛球隊等；同時，公司還多次組織代表隊參加寧圍鎮的全民運動會。
這樣的情況一直持續到2005年，經過了那一次接力長跑賽后，董事長徐冠巨等領導越來越感受到運動的魅力和傳化員工對于體育活動的熱情，活動之后，大家的團隊凝聚力提高了，體質增強了，工作也更有干勁了。于是，首屆職工運動會就在這樣的思路下誕生了。
在一次交流黨群工作經驗的會議中，徐冠巨把自己對體育活動開展的思考歸納為四個字――關愛前移。徐冠巨認為，企業對員工的關愛，不僅是工資福利，還有精神層面的。等員工生病了再去探望，其實已經是晚了，我們要把這種關愛“前移”，要從防患于未然的角度入手，即通過集團上下全員都能參與的運動會，來激發廣大傳化員工鍛煉的熱情，以提高員工的身體素質。如果員工都能擁有健康的體魄，不僅可以省下許多醫藥費，還能以更加旺盛的工作熱情，投身于傳化事業的發展中去，同時還可以培養大家勇敢頑強的拼搏精神，增強團隊合作意識。這才是對員工最好的關心。

有了好的思路，當然還要看具體的執行。

在對運動設施的硬件投入上，傳化花重金先后在各企業建立了網球、籃球、羽毛球和乒乓球四大類的球場，僅2007年，新建的一個籃球場和2個網球場的資金投入就達45萬元。同時，職工俱樂部也于今年四月份正式開張揭牌。在傳化公寓區的小西湖邊，配套設施齊全的健身器材為每個從異鄉來到傳化的員工提供了豐富多彩的業余活動。這里還有一個典型的例子。早些年的時候，傳化股份有一個籃球場，后來由于企業生產經營需要，把這個籃球場改造成了車間，員工反映這個情況后，徐冠巨董事長在第一時間明確表態“一定要還員工一個籃球場”，果然，沒幾個月，一個臨時性的籃球場在集團公司廣場上被搭建了起來，以解決員工鍛煉身體的需要。到去年，集團又專門從綠化帶中劃了一塊區域建設正式的籃球場，目前已經投入使用中。
在組織保障上，早在上世紀90年代集團黨、工、團三大組織成立的時候，就承擔了組織各項運動賽事的工作職責，兩次運動會中，集團還專門組建了運動會組委會以及每一個項目比賽的相關委員會，以保證活動的有序開展。同時，在不影響經營生產的前提下，集團鼓勵員工經常開展各種鍛煉活動，以及保證運動員參加各類賽事的時間。
特別值得一提的是，在運動會中，集團高層領導以及各企業總經理都是親自帶頭參與比賽，并且全力支持運動會各項活動的開展。在兩次運動會的開幕式中，大家驚奇地發現，往日西裝筆挺的領導們紛紛換上了運動服裝，董事長徐冠巨率領集團管委會成員、全體干部以及運動員方陣展開了氣勢恢宏的“傳化千人健身跑”活動，上至集團總裁，下至車間一線工人，都參與到這個活動中去。在之后的接力賽中，董事長及其他管委會成員和各企業總經理更是第一棒帶頭領跑，為大家起到了很好的示范作用。
在今年5月份的籃球比賽中，傳化涂料在總經理周家海的帶領下一舉沖出了籃球小組賽；在7月份的羽毛球比賽中，傳化股份總經理吳建華更是帶領股份團隊一路殺進決賽。事后，一位在場的運動員深有感觸地表示，沒有想到總經理也會親自參加比賽，不僅極大地鼓舞了隊員們的士氣，也讓大家在接下去的比賽中更有信心。另外，在各次比賽現場，我們也總能不時地看到各企業總經理在一旁為選手加油吶喊的身影，據了解，他們中好多都是一忙完手頭的經營工作就馬上趕到現場的。就拿這個月結束的田徑比賽來說，集團高層領導幾乎全部到場助陣，可以說是非常的難得。
生命不息，運動不止，雖然今年的運動會已經落下了帷幕，但這一場自上而下的“全民運動”的精神本質卻已經刻在了每個傳化人的心上，更高、更快、更強，不僅是運動員的口號，更是傳化在新20年的起點上向世界發出的宣言！


瞬間之外的美麗
◆王煒 陳菲芝
一場運動會，成績固然重要，但過程彌足珍貴，其中最引人矚目的是運動健兒們，他們為夢想而拼搏，為勝利而流汗，那一幕幕鏡頭讓我們充分見證了傳化人團結一致、勇于拼搏的精神面貌，并為之感動和鼓舞。他們的那些眾所周知和不為人知的故事，在不知不覺中成為了大家津津樂道的話題。那么請讓我們追隨作者的筆觸，再次品味賽場內外的感動與感恩。

王牌戰將
跳遠4米2，冠軍！破記錄！女子100米決賽14秒3，冠軍！破記錄！女子200米決賽31秒3，還是冠軍！還是破記錄！這就是傳化股份的“飛人”戚亞鳳在這次田徑比賽中交出的成績。
采訪中戚亞鳳告訴我們，其實田徑比賽舉行那天剛好是成人高考開考，她和徐莎莎、吳小燦三個人已經為此準備了大半年的時間，但是由于三人都是傳化股份的王牌戰將，如果他們不參加田徑比賽，公司將很可能與冠軍失之交臂。經過領導的動員和激烈的思想斗爭，集體榮譽終于戰勝了個人得失，三人毅然放棄了考試，來到了田徑場上。結果三人在場上聯手砍下了75.5分，為傳化股份最后奪冠立下了汗馬功勞。當問起考試怎么辦的時候，她笑著說：“我們都是有責任感、執行力強的傳化人，當然是公司的事放在頭位啦。沒參加考試雖然很可惜，不過明年還有機會的。”


“讓我試試吧”
“快看，那個右手纏滿繃帶的選手跑的好快！”1500米的比賽一開始，大家都一齊把目光投向了這位特殊的運動員。只見他一馬當先，將其他選手遠遠地甩在了后面，最終以4分50秒打破了比賽紀錄，取得了第一名的好成績，贏得了場上觀眾的齊聲喝彩。在下午的800米比賽中，他再一次戰勝對手，以2分11秒5的成績奪得了冠軍。
他就是傳化物流的查宏。中長跑是他的強項，可10月5日那天，他的右手中指在一起事故中骨折了，考慮到他的身體狀況，許多領導和同事都勸他不要報名了，但他依然非常堅定地說：“我不想放棄，讓我試試吧！”為了參加運動會，11日那天，他甚至不顧后果，自己擅自拆掉了石膏，后來被領導發現了，才又重新打了回去。
“其實跑步的時候，手一用力就會很疼，但當時就想著快點跑。公司能舉辦這樣的運動會實在是很難得，不參加會覺得遺憾的，再說不是輕傷不下火線嗎？運動會上，公司的領導和同事也給了我很大的幫助，使我們的感情更加深厚了，我為自己能加入這個集體而驕傲自豪。”


“運動會讓我更有拼勁”
今年52歲的紀杭2005年加入傳化貿易公司擔任銷售員。一直酷愛運動的他從首屆運動會開始就積極的參與，本屆運動會他不但參加了多項比賽，還擔任了裁判職務。
紀杭告訴我們：以前在事業單位工作的時候很少有機會參加類似的活動，而傳化作為一個民營企業能夠投入這么多的精力和資金舉辦大型的職工運動會，可以看出集團管理層對職工身體素質的高度重視。當談到參加運動會的好處時，紀杭有感而發地說：以前許多同事都缺乏鍛煉，身體一直不好，通過參與職工運動會，同事們意識到了鍛煉身體的重要性，于是平時不鍛煉的參加鍛煉了。通過鍛煉，身體更健康了，工作也更有效率了。而他自己，因為受到了運動會里那種拼搏向上的精神感染，工作時的拼勁更足了，精神面貌也更好了。

以球會友
傳化集團首屆職工運動會個人積分最高，蕭山區第二屆民營企業運動會上羽毛球女子單打第一名、田徑女子400米第二名、田徑女子鉛球第三名……這次的田徑比賽，她又參加了400米、跳遠和鉛球三個項目。
其實關于譚莉莉的戰績早有耳聞，但這次的采訪，才得以真正見到她，中等個子，很瘦，顯得特別干練。平時，譚莉莉最大的愛好是打羽毛球。在公司，譚莉莉有著一群球友，每個星期都要相約去蕭山打球，相互切磋球技。“打球是勞逸結合的很好的一種方式，不僅能舒緩壓力，同時還能促進同事的交流”。
唐偉是今年加入傳化的新員工，這次的運動會他也參加了多個項目：100米、200米、跳遠、4×100米和４×400，并都取得了很好的成績。因為項目多，時間緊，“一天下來，真是累壞了，腳底都起了好幾個泡，但感受最多的還是成功的喜悅”。他平時最喜歡打籃球，來公司之前，他最擔心的是怕沒地方打球，找不到人一起打球。到了公司以后，所有顧慮都消除了，公司的籃球場條件很好，打球的人也很多，在打球中還結識了很多好朋友。


挑戰自己
“這個人實力一定很強。”大家指著一個正在場邊熱身的穿著田徑運動服的帥哥說。果然，他連續刷新男子B組400米、800米記錄；并與隊友合作，勇奪4×400米冠軍，此外，他還在跳遠比賽和籃球比賽中取得了不錯的成績。賽后采訪他時我們才知道，他就是傳化股份的蔡宇。
蔡宇說，其實他的強項是200米和400米，可是今年股份公司短跑選手很多，他也想挑戰一下自己，于是放棄了200米，轉戰800米賽場。雖然在決賽中蔡宇只跑了第二名，但是按照他的說法，2分12秒4的成績，是他上學的時候都很少跑出來過的。當問到他為什么參加運動會時，他說：參加運動會能讓平時不怎么打交道的同事相互熟絡起來，還能督促自己鍛煉身體，實在是一舉兩得的事情。


包攬女子鉛球冠軍
托球，擺姿勢，用力，推！——鉛球劃出了一道漂亮的弧線，穩穩落地了！大家趕緊圍到前面，查看成績：7米38！趙華娟為傳化涂料又贏得了一項冠軍！
在此之前，同是傳化涂料的王麗君已經以7米46的成績獲得了女子Ａ組鉛球冠軍。
至此，本屆職工運動會女子鉛球項目冠軍被傳化涂料包攬。
去年的運動會，她們倆都參加了鉛球比賽，且都取得了不錯的成績。因此今年的田徑比賽，她們倆早早地就向公司預定了這個項目。雖然白天的一天工作已經很勞累，回家了還要忙家務活，可是為了取得更好的成績，她們提前半個多月就開始練習了。趙華娟還從公司借了鉛球，每天回家吃完飯后就到家附近的學校練習。“參加運動會不僅鍛煉了自己身體，而且也為公司贏得了榮譽，可以使自己更好的融入到企業中去。”


“再堅持一會”
“再堅持一會，馬上就到終點了”，鄭玲以頑強的毅力，堅持跑完了800米，最后因為體力不支，暈倒在了終點線上。
鄭玲是今年加入傳化的新員工，這次的田徑比賽，除了800米，她還參加了跳遠和鉛球比賽。
“以前在學校也要參加運動會，可是沒想到公司也會舉辦這樣的比賽，而且大家的熱情都這么高。這里的運動氛圍很濃，運動設施也比較齊全，下班后打籃球、乒乓球、羽毛球的人都很多，晚上在傳化公寓后面的小西湖也經常有很多人在鍛煉。來公司以后，我學會了打網球，乒乓球技術也進步不少呢！能加入一個這樣有活力的集體真的很高興。”


“我想多參加幾個項目”
“我是一名協警，所以身體素質對我來說是至關重要的。由于參與運動會，我會比平時更努力的鍛煉身體。要不是這屆運動會限制了個人參賽項目的數量，我肯定還要多報幾個項目。”傳化大地的蘇仙文這樣告訴我們。
蘇仙文自豪地說，去年他也代表傳化大地參加了運動會，還因為表現突出獲得了道德風尚獎，所以今年他又參加了網球、羽毛球、籃球等項目，并獲得了不錯的成績。他說：自從參加運動會，平時鍛煉身體就變得很自覺起來，所以身體比以前更好了，精力也比以前更旺盛了。由于一些集體項目需要與同事一起合練，也促進了同事之間的交流，使大家的關系更加融洽了。
結束并不意味著遺忘，一些東西已在不覺中烙在了傳化人的身上。很多人開始相約一起打球抑或開展其他運動，下班后，球場上的人也多起來了，很多平時從不運動的人也開始躍躍欲試，加入他們行列。“我的球技又提高了，下次找你挑戰”，去年加入公司的李明月，如今經常活躍在乒乓球場上，“不僅身體變好了，工作也更有效率了。”這不僅是他一個人的想法，也是大多數傳化人的體會。運動會使許多員工、甚至連他們的家人和朋友都開始加入了健身者的行列，一場全民健身的熱潮正在悄悄展開。


本刊評論:企業運動會與人本關懷
◆ 李明月
剛剛結束的傳化集團第二屆職工運動會歷時半年多，終于圓滿劃上了句號。但，最讓我們回味的恐怕不是這場運動會誰獲得了金銀銅牌，也不是競技本身，而是運動會究竟給廣大職工帶來了什么，這樣的企業運動會承載了什么。
在中國，雖然提倡全民健身由來已久。但進入市場經濟之后，運動與競技基本被職業化的聲音所覆蓋。與職業化形成對比的民間健身運動，差不多純粹就是一個公民自己的私事。對于一個經濟組織，尤其對于民營企業來說，運動會堪稱一個奢侈品。
這也難怪，因為在產品、技術、營銷、管理等諸多企業要素中，實在無法找到職工運動與企業利潤的直接邏輯鏈條。盡管亞伯拉罕·馬斯洛早在上個世紀40年代就以一部《人類動機的理論》揭示了人內在的天生的下意識的需求，而且這一理論成為了企業文化構建最重要的基石，但“利潤中心觀”卻一直主宰著我們大多數企業的戰略、管理和文化。
把人作為發展的出發點與歸宿地，是中國改革開放20多年之后發出的最強悍的聲音。而傳化則是民營企業建構人本文化的早期覺悟者。從職工直至職工家庭，從職工待遇、福利到事業舞臺直至職工的身心健康，從企業到社會，“關愛前移”和“關愛社會”已經成為一種企業常態，并沉淀為企業的一種文化。今年的運動會，就是全年“工作著是美麗的”文化主題的一個部分——“美麗·健康的體魄”。
關心你的工資口袋，關心你的職業發展，也關心你的工作環境和你的身體健康，這正是傳化大力倡導并正在形成的一種人本文化。文化是照拂心靈的，這樣的文化對于傳化廣大的職工而言，想必是一個福祉。