走進高管――與副董事長對話交流圓滿舉行

8月4日下午，2007大學生“走進高管”――與副董事長對話交流在集團五樓會議室圓滿舉行，會議由集團團委副書記周升學主持。
在會上，集團副董事長徐觀寶首先對新員工們近一個月來的工作表示肯定，并且鼓勵大家把心中的一些想法和疑問大膽地說出來，以形成一種輕松的交流。
新員工們提問非常踴躍，一個接著一個，問的問題也涉及了多個方面，有問副董事長一家創業故事的，有問副董事長個人成長經歷的，有問集團整體發展規劃前景的，有問具體某個產業的發展的，有問公司的品牌拓展戰略的，有問員工崗位變動的，也有問個人職業生涯規劃的。徐觀寶認真親切地回答了大家提出的每一個問題。
關于個人，徐觀寶表示，從公司創立之初，他就給自己定好了位置，要做個優秀的“配角”，不錯位，不越權，應以公司事業為重，大局為重，這也可以說是傳化公司成功之所在。雖然當初就是否離開學校回家辦企業有過激烈的思想斗爭，可是現在回想起來，還是覺得自己的選擇是對的，傳化給了他事業感和成就感，并不斷地給他予以激勵，向前發展。
關于企業，徐觀寶認為傳化二十年來取得了快速的發展，這和傳化優良的企業文化是分不開的，傳化的價值觀是社會責任感，要做到對國家、社會和員工負責；傳化的發展更有賴于雄厚的人力資源的戰略支撐，企業的競爭最終就是人才的競爭，公司給予了很高的重視，并把員工的能力建設列入了5310工程，但這更需要在座的每一位新員工的共同努力。
同時，徐觀寶也對大家提出了一些建議和希望，如盡快地完成從學生到職員的角色轉變，調整好心態，適應工作和生活的環境，按照董事長的要求去做，并落實到每一件事情上去。他還用股份公司一個員工在車間的“平凡崗位上做出不平凡的事”的例子鼓勵大家在基層鍛煉時要經常思考，沉得下心，仔細發現問題，一定可以做出不平凡的事來。最后，大家就何為董事長上課時提到的“知識讓你管用一生，書生氣則會害你一生”中的“書生氣”做了探討。
整個交流過程持續了兩個半小時，徐觀寶的回答不時地引來新員工們的陣陣掌聲，到最后大家仍然覺得意猶未盡。這次的對話交流，徐觀寶回顧了傳化的發展歷史，介紹了傳化的企業文化、發展戰略、人力資源戰略及產業結構等多方面的內容，話語樸實，但語重心長，并希望大家能擺好心態，投入到傳化的事業中去。（陳菲芝）