如何關愛職工實現雙贏－－傳化集團民企和諧發展經驗引起中央關注

　 9月28日上午，全國工商聯、全國總工會在北京聯合表彰“全國關愛員工優秀民營企業家”、“全國熱愛企業優秀員工”和“全國雙愛雙評先進企業”，傳化集團董事長徐冠巨被授予“全國關愛員工優秀民營企業家”榮譽稱號，得到黨和國家領導人的接見。作為全國民營企業家代表，徐冠巨還在北京主會場向全國作了《事業以人為本 發展以人為先》的典型發言，傳化集團民企和諧發展經驗引起各方高度關注。

　　 中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國，全國政協副主席、中共中央統戰部部長劉延東，全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復親切接見獲獎代表。劉延東在接見傳化集團董事長徐冠巨時，關切對詢問傳化的發展情況，并對他說:“民營企業家為構建社會主義和諧社會做出了貢獻！”王兆國在會見代表時發表講話。他強調，要從黨和國家的戰略高度出發，深入持久地推進“關愛員工，實現雙贏”活動，為推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會做出積極貢獻。

　 　隨后在北京召開了“全國民營企業‘關愛員工，實現雙贏’經驗交流暨表彰電視電話會議”，全國總工會副主席、書記處書記徐明德宣讀《中華全國工商業聯合會、中華全國總工會關于授予“全國關愛員工優秀民營企業家”、“全國熱愛企業優秀員工”、“全國雙愛雙評先進企業”稱號的決定》。全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復、全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭等為獲獎先進集體和個人頒發了獎牌和證書，會場上洋溢著和諧喜悅的氣氛。

　　 徐冠巨董事長代表全國民營企業家就傳化集團如何關愛職工實現雙贏作了典型發言。他動情地說，傳化集團自1986年創建以來，經過20年持續、快速、穩健發展一靠黨的改革開放政策；二靠各級政府的大力支持；三靠全體傳化人的共同努力；過去的發展源自“三靠”，未來的發展還是“三靠”。作為民營企業的傳化集團在構建社會主義和諧社會過程中積極探索并尋求相互促進、共贏共榮的局面。第一，在思想上始終強調“三個統一”，促進“四個轉變”，努力打破傳統的“雇傭與被雇傭”關系，為員工營造和諧健康的工作氛圍；第二，立足傳化發展戰略要求，以“五支隊伍”建設為目標，不斷完善員工的薪酬激勵和福利保障體系；第三是關心員工的工作生活質量，加大投入，為員工創造良好的工作與生活環境；第四是大力支持黨群組織的建設與活動，通過黨群組織搭建關心員工的又一平臺，讓員工感受到更為豐富的組織關懷。徐冠巨指出企業在發展過程中，越來越感受到支配和推動企業發展的主體力量是員工，在某種意義上，員工是這個企業的主體，也是企業的主人，企業與員工是利益共同體、更是命運和事業共同體。我們的企業要實現可持續、健康發展，需要打造一流民企隊伍，更需要打造一支健康向上、樂觀幸福的一流員工隊伍，使更多民營企業在構建和諧社會過程中發揮積極作用。
　　
　　 徐冠巨董事長典型發言引起在場與會人士的共鳴和贊賞，全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復在總結發言中強調，我們的民營企業從傳統的雇傭與雇傭觀念轉變為利益共同體、命運共同體、事業共同體的觀念，這是民營企業家在思想意識上的一大進步，是民營企業家向著成熟邁出的一大步。