關注全國“兩會”系列報道之（八）：《科技日報》就民營企業自主創新采訪徐冠巨——徐冠巨委員提民營企業自主創新亟須政府引導

“民營企業在我國經濟和社會發展中的主體作用越來越顯著，但是民企自主創新能力不足正日益成為發展的瓶頸，政府應做好引導民營企業走自主創新之路的工作。”這是日前政協委員、傳化集團董事長徐冠巨接受采訪時提出的。

　　徐冠巨委員認為：民營企業面對全球競爭新格局，尤其是國外大公司設計的重重技術壁壘，還缺乏應有的準備。短缺經濟時期形成的思維方式一時難以轉變，重眼前輕長遠的價值取向仍然明顯；重制造輕研發、重銷售輕服務的經營風格普遍存在；重機器裝備等有形要素，輕科技、人力資源、品牌等發展型要素的投入模式依然盛行。經驗缺乏與慣性思維束縛了民營企業的思維創新，思維創新能力亟待培育。

　　目前，政府也正處于轉變觀念的過程當中。從支持技術創新的科研院所來看，還存在不利于研發成果及時轉變為現實生產力的制度弊端。從企業的制度創新基礎來看，多數民企剛剛走出創業階段，家族特征還很明顯，尚未形成創新的組織體系，制度創新能力亟待提升。

　　民營企業處于轉型時期，技術積累相對較少，自主創新的基礎較為薄弱。政府非常重視引導企業走自主創新之路，但在具體的辦法與途徑上還相對薄弱。如在塊狀經濟發達的區域，同一產業集聚了眾多企業，如何針對產業結構建立共性技術研發平臺還缺乏有效的措施，如何基于產業發展建立國際技術需求與供給的信息互動機制還缺乏有效的抓手。從企業來看，零星的辦法多，系統的辦法少；推動管理創新的辦法多，推動科技創新的辦法少；著眼當前的辦法多，兼顧未來的辦法少。

　　徐冠巨委員建議，政府圍繞自主創新這一核心目標，針對民企特點，整合各種行政資源，形成相應的管理辦法；建立政府、企業、相關機構在研發投入上的分工協作與互通互動機制；采用政府支持、市場化運作機制建立支持產業發展的研發平臺，加強對共性與核心技術研發的投入力度；在各行業中定對象、定時間、定范圍、定方式，培育一批具有自主創新能力的現代企業；鼓勵企業加大力度建立推動自主創新的激勵機制，重點針對研發團隊的工作特點完善科技人員的薪酬激勵機制。同時，加大對創新投入的法律保障，重點加強知識產權的保護力度，防止人才的無序流動與惡意搶挖。


作者:記者 侯靜