走近科技工作者---科學予以的責任

吳勇，傳化涂料公司技術部副經理，主要參與內外墻建筑涂料、木器漆、工業漆三大系列等產品的開發。
1997年大學畢業后，像那個年代畢業的眾多年青人一樣，家在四川的吳勇第一時間想到的就是走出來看看。走出來，往哪里去？經過對自己人生定位的思索，吳勇選擇了當時聚集眾多優秀民營，企業機制、精神風貌領全國之先的浙江。
在來傳化之前，吳勇曾在江南的某家涂料企業工作過三年，由于學習平臺的限制，企業現狀已不能滿足吳勇對涂料這個繽紛色彩行業的渴求。2000年傳化涂料的一則招聘廣告讓吳勇與傳化結下了不解之緣。談到在傳化的這段時間的感受，吳勇這樣告訴我們：“在傳化的5年是實踐和思想認識的一個重要轉折期。”
2000年，傳化涂料的前身還只是傳化華洋的一個涂料生產車間，也是在那一年，吳勇以傳化華洋一名普通技術員的身份開始了在傳化的成長。“當時傳化涂料生產車間的控制手段、配套體系在同行中也只是中等水平，自主開發的產品只有3個，年產量不足100多萬。可在短短的五年間，傳化涂料已發展成為擁有建筑涂料、木器漆、特種涂料三大主打產品，另外還有功能漆、工業漆等100多個品種，成為華東地區具有明顯品牌優勢的涂料企業。”作為一名科技人員，看到自己的作品得到用戶的認可，自己的付出得到回報，吳勇感到非常欣慰。
“科技工作者，最重要的就是要把學到的理論運用到實踐中，并轉化為實際的生產力。”有一次，吳勇在參加杭州某企業的一個重要項目時，很多專家都對水性氨基漆烘干后發生的起泡現象感覺十分棘手。經過思索、試驗、查閱大量資料后，吳勇把“病癥”歸納為平衡性揮發這一點上，通過對稀釋劑的調整，吳勇出色地解決了該項目的難題。
從普通技術員成長為一名管理者，吳勇感受最深的是研發人員特別是年輕研發人員，要主動提升自我研發能力，“能在公司所給的平臺上充分施展才干，為企業、為社會盡一份責任，這是最重要的。”
除了文中提到的科技工作者外，還有眾多的傳化科技人員在實驗室里忙碌著，在這些白色大褂下，正孕育著傳化的明天……