傳化集團隆重召開中國共產黨成立84周年暨傳化建黨10周年大會

在全黨深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動之時，我們迎來了中國共產黨成立84周年紀念日。

2005年7月1日，在莊嚴的國歌聲中，傳化集團五樓會議室，傳化集團兩百多名黨員、入黨積極份子，懷著對黨的熱愛與忠誠，懷著對共產主義事業無比堅定的信念，相聚到了一起。會上傳化黨委組織黨員以入黨誓詞，表彰先進集體、個人等形式，回顧了共同走過的昨天，并展望了明天要繼續為之努力奮斗的事業。

本次會議議程分六部分，為新黨員入黨宣誓暨老黨員重溫入黨宣誓儀式，表彰2004年度區、鎮、集團級先進集體與個人，先進代表發言，寧圍鎮黨委委員曾善飛講話，集團黨委書記陳捷做報告，蕭山區紀委常委胡志明講話。

會上徐傳化、應天根等優秀黨員分別上臺接受了表彰。據了解，本次受表彰的區、鎮、集團級黨內先進共有28人次。傳化花王黨支部張小英，集團公司黨支部預備黨員李邦清分別代表優秀黨員及新黨員上臺發言。張小英表示，她要繼續做好本職工作，不辜負黨的信任與重托，為企業、為社會、為黨、為國家努力做貢獻。“懷著對共產主義事業的信念，今天成為一名預備黨員，感到無比榮幸。”李邦清則激動地說。

會議期間，傳化集團黨委書記陳捷作了《承前啟后 繼往開來 開創傳化黨建新局面》的報告。報告分平凡的歷程、不平凡的探索，建立新思路、尋找新抓手、不斷探索非公黨建的新路子，繼續發揮組織的創造力、不斷開創黨建工作的新局面三部分，全面回顧了傳化集團黨建十年間走過的歷程及所取得的成績。

報告指出，10年來，集團黨組織通過組織建設和制度建設，不僅在體系上形成了一整套指導黨群組織開展工作的制度規范，而且在黨建工作的載體創新方面，努力把握時代脈搏，積極探索，大膽嘗試，推進了集團黨的建設工作不斷走向深入。報告也指出，傳化黨建工作所走過的道路，只是發展征程中的一個良好開端。在今后的工作中，集團黨委將繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，按照讓“上級組織滿意、企業經營組織滿意、職工群眾滿意”的工作要求，組織和動員廣大員工，團結務實、勤奮創新、努力拼搏、開拓進取，為實現集團戰略發展目標提供精神動力、智力支持和組織保證。

會議在歌聲中開始，也在歌聲中結束。在莊嚴的《國際歌》伴奏下，會議隆重結束。
附：
傳化集團黨委書記陳捷
在中國共產黨成立84周年暨傳化黨建10周年大會上的講話

各位領導、同志們：


今天是中國共產黨成立84周年，也是傳化建立黨組織10周年的日子。在此，我謹代表集團黨委，向全體黨員致以節日的問候！向始終關心、幫助和支持傳化黨建工作的上級組織和領導表示衷心的感謝！向一直以來理解、支持和配合黨的建設工作的集團董事會、集團管委會和全體員工表示衷心的感謝！


今年，傳化已經跨入了第20個發展年頭，傳化黨建也走過了10年的歷程。10年來，傳化集團通過資本社會化、產業多元化實現了企業的快速發展，企業實力和品牌形象得到了大幅度提升，我們為未來的發展奠定了扎實的基礎。10年來，我們黨組織業經歷了不平凡的發展歷程，通過自身的探索，我們的組織不斷壯大，從成立之初的18名黨員發展到今天的230多名黨員，黨組織和黨員在企業經營發展中的作用日益顯現，得到了企業和廣大職工的認同。在工作機制上，黨組織同經營組織已經形成了“目標同向、作用互補、相互監督、共同發展”的工作格局，相互支持的協同局面已經形成。可以說，傳化黨建的歷程，就是傳化事業不斷發展壯大的歷程，也是中國非公企業黨建工作不斷深化和取得成績的最好印證。

平凡的歷程 不平凡的探索


1995年4月，經寧圍鎮黨委批準，傳化黨支部正式成立。傳化黨支部建立后，提出了“以經濟建設為中心，以加強黨的建設為重點”的工作思路。圍繞企業發展加強了對職工思想政治工作和文明單位創建工作的領導；加強了對黨員的教育管理，建立起“三會一課”制度；加強了對工會、共青團組織的領導。黨支部成立后的工作，很快受到了上級黨委的關注和肯定。在黨組織的指導下，集團工會在浙江省的私營企業中最早建立了職工代表大會制度，并且同企業簽訂了集體勞動合同，建立了工資集體協商制度。


1998年9月，經中共蕭山市委批準，傳化集團建立黨委，成為浙江省私營企業中第一個建黨委的企業。


1999年夏，新華社記者慎海雄在新華社內參上發表“黨旗在民企高高飄揚”一文，報道了傳化黨委“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，以及在推進企業發展中所發揮的突出作用。該文受到了中共中央政治局常委、國家副主席胡錦濤同志的高度關注。1999年8月28日，胡錦濤同志為傳化的黨建工作作了重要批示，指出“要認真總結此類經驗，找出共性問題，這不僅對浙江，而且對全國也有指導意義”。胡錦濤同志批示后，浙江省委書記張德江于1999年9月3日也就傳化黨建和全省抓好非公有制企業黨建問題作了重要批示，要求全省在三年內實現“100人以上企業建立黨支部，50人以上企業有黨員”的目標。從而在全省掀起了抓好非公企業黨建工作的熱潮。省委在調查研究的基礎上，出臺了關于加強非公企業黨建工作的若干意見。隨后，傳化集團被確立為“省非公企業黨建工作示范點”。


2000年5月11日，時任中共中央總書記的江澤民同志親臨傳化考察非公企業黨建工作。同日下午，徐冠巨董事長參加江澤民同志在杭親自主持的非公企業黨建工作座談會，并在會上作了“辦好企業關鍵在‘三依靠’，形成合力要堅持‘兩句話’”的發言。徐冠巨董事長總結指出，經過幾年實踐，集團黨組織與企業經營組織形成了“目標同向、作用互補、相互監督、共同發展”的工作格局，企業黨建工作的作用已被集團上下所認同。兩個組織優勢的共同發揮，已經成為推進傳化集團健康發展的強大動力。江總書記的親自視察，成為傳化發展企業、搞好黨建的強大精神動力。集團黨委為了貫徹落實好“三個代表”重要思想，更好地保持共產黨員的先進性，提出了“實踐‘三個代表’、實現‘三個滿意’”的工作目標。


2002年11月，集團黨委作為省、市、區三級試點單位，在黨員和職工群眾中廣泛開展了“十六大”主題教育活動。大家通過認真的學習討論，解放了思想，開拓了視野，振奮了精神，增強了進一步在民營企業發揮黨員先進性的認識，增強了打造“誠信傳化、責任傳化、產業傳化、實力傳化”的信心。


2003年3月，杭州市被中組部確定為全國保持共產黨員先進性教育活動試點城市，傳化集團被杭州市確定為“先行一步”試點單位。根據上級部署，全面開展“保先”教育活動。全體在冊黨員、流動在集團的黨員以及入黨積極分子一起參加了這次教育活動。期間，傳化集團推出的“以思促學、以學促行”、黨員民主評議“三票制”以及“以自我批評引導批評”等做法，引起了廣泛的關注，為全國面上的推廣提供了經驗。6月，集團黨委就“以思促學、以學促行”的做法，向中央組織部長賀國強同志做了匯報。傳化的“保先”教育活動受到了上級黨組織的肯定和企業經營組織的稱贊，杭州市委書記王國平評價說“傳化在‘保先’工作中抓得緊、抓得實、抓得好，抓到了有效的載體，取得了階段性成效”。


2003年6月25日對于傳化集團黨的建設工作來講是一個不平凡的日子。就在這一天，集團公司黨支部討論通過了公司創始人徐傳化老先生的入黨申請，經集團黨委審查批準，正式吸收徐傳化成為中共預備黨員。6月30日，在中國共產黨誕辰82周年紀念大會上，徐傳化面向鮮紅的黨旗舉起右手莊嚴宣誓：為共產主義奮斗終身！至此，徐傳化多年來的愿望終于得以實現。杭州市委書記王國平把徐傳化的入黨上升到“保先教育的重大成果”的高度給予了肯定。


傳化黨建的10年，是不平凡的10年，是探索的10年。應該說我們的探索取得了一定的成績，得到了上級黨組織的充分肯定和高度[評價。集團黨委先后成為省、市、區非公企業黨建工作示范點，多次獲得省、市、區先進基層黨組織榮譽稱號。同時，我們在非公企業黨的建設上所作的大量探索，也受到了社會各界的廣泛關注，媒體報道頻繁，參觀交流者絡繹不絕。


建立新思路 尋找新抓手 不斷探索非公黨建的新路子


10年來，集團黨組織十分重視組織建設和制度建設，不僅在體系上形成了一整套指導黨群組織開展工作的制度規范，而且在黨建工作的載體創新方面，努力把握時代脈搏，積極探索，大膽嘗試，推進了集團黨的建設工作不斷走向深入。


1、我們確立了“支部建到企業、小組建到車間”的組織建設思路，加強了隊伍建設，發展了70多名新黨員，有條件的企業和車間都建立了黨支部或有了黨員，做到了哪里有經營組織，哪里就有黨組織，哪里是重要的工作崗位，哪里就有黨員活躍在工作上。


2、變革管理形式，實行黨群組織與經營組織交叉任職制。一方面讓專職黨務干部在經營組織中兼職，另一方面在企業中層以上管理者中選拔責任心強的黨員擔任黨群組織的干部，這既有助于黨群組織的工作開展，同時也有助于兩大組織系統的工作協同和相互支持。


3、按照“基層主體模式”，進一步加強支部建設，發揮支部的戰斗堡壘作用。這既是集團產業多元化發展的需要，也是黨的建設工作務實的要求。今后很長一段時間，我們都要求各支部充分發揮主體作用，結合企業經營管理的實際，自主開展工作，按照黨委提出的“五個好”的要求把黨建工作做實，充分展現黨組織的影響力和黨員的先進性。


4、建立協同機制，推進了整體工作的全面發展。在黨組織和經營組織的關系上，我們從目標定位角度建立了協同原則，即黨組織在企業生產經營上當助手、做配角，做到參與不干預，在企業精神文明建設和企業文化建設上當主角、挑重擔；在黨組織和群團組織的關系上，我們從工作分工定位上建立了協同機制，工會、共青團、婦聯等組織從不同角度開展工作，通過集團黨群聯席會議相互協調，形成一盤棋；在各組織的活動開展上，我們還建立了活動共享機制，聯辦活動、共享資源，充分發揮了組織整體的優勢。


5、在不同的階段創新了工作的途徑、載體和抓手，保持了組織肌體的活力。從黨員“三有三無”責任區、黨員榮譽崗、黨員早知道制度，到黨員民主聽證、黨員政治生日勉勵、不作為黨員預警談話；從“三會一課”、“雙爭雙評”，到黨員的“五個一”、黨支部的“五個好”；從職工代表大會的建立，到推進廠務公開、職工民主評議干部；從集體勞動合同的簽定、工資集體協商、內部儲蓄式養老保險的推行，到社會養老保險全覆蓋、商業醫療保險全覆蓋以及職工困難幫扶基金的建立等等，使黨員先進性教育長效機制進一步得到健全，參與企業經營管理活動更加有效，維護職工權益工作更加有力，“三滿意”目標在全體黨員的共同努力下得到了體現。


6、根據產業發展和市場經濟帶來的人員流動的特點，建立了集團流動黨員管理站。物流基地流動黨員管理站是蕭山區首家流動黨員管理站，它把基地的幾十名外來黨員組織了起來，并且圍繞基地的經營管理工作開展了一系列的活動，取得了十分顯著的成績，贏得了黨員和客戶的歡迎。管理站自成立以來，已有10名外來經營者向黨組織遞交了入黨申請，目前，已有兩名入黨積極分子被作為發展對象。傳化物流產業的發展，也拴住了流動黨員的心，真正實現了流動黨員管理站提出的“流動黨員不流動”的工作目標。目前，基地的黨員經營戶響應基地的號召，開展“當好一個經營標兵，拓展一片經營陣地，聯系一家經營戶，爭做一件好事，獻出一個好點子”活動，可以說是對集團“五個一”活動的進一步創新和具體化。


10年來，集團黨委響應時代的召喚，在上級組織的領導和指導下，在新的歷史條件下積極實踐非公企業黨建工作，結合自身的特點進行了有益的探索，推動了傳化黨建事業的發展，促進了傳化事業的繁榮，實現了黨組織與企業經營組織的“目標同向、作用互補、相互監督、共同發展”。在非公企業黨的建設上創出了特色，積累了經驗，產生了影響，這是我們集團全體黨員共同努力的結果，是我們積極實踐、大膽創新的結果。


繼續發揮組織的創造力 不斷開創黨建工作的新局面


傳化黨建工作所走過的道路，只是發展征程中的一個良好開端。面對非公經濟的不斷發展和面臨的各種新形勢、新情況，面對全國在非公黨建工作面上的鋪開和工作的深入，面對上級組織和黨員同志們對我們更高的期望，未來我們的工作壓力更大，責任更重。能否在原有的工作平臺上再進一步，能否繼續保持工作的不斷創新，能否在企業的快速發展中發揮更好的助推作用，對我們來講都是考驗。在今后的工作中，集團黨委將繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，按照讓“上級組織滿意、企業經營組織滿意、職工群眾滿意”的工作要求，組織和動員廣大員工，團結務實、勤奮創新、努力拼搏、開拓進取，為實現集團戰略發展目標提供精神動力、智力支持和組織保證。


具體來講，在今后一段時間里，我們將著重抓好以下幾項工作：


1、各級黨組織要不斷加強對黨員意識形態的教育引導，黨員自身要在市場經濟的浪潮中不斷加強自我學習，時刻保持黨性意識。目前，中國社會正處于社會的轉型期，意識形態復雜，價值觀念多元。對此，黨員同志們應該有敏銳的觀察力，時刻保持堅定的政治信仰。集團黨委和各支部要在黨員思想教育上下工夫，要引導和教育黨員克服雇傭思想，堅定在民營企業工作同樣是為推動社會進步做貢獻的信念，在工作中積極發揮模范帶頭作用。集團黨委要繼續辦好業余黨校，使業余黨校成為黨員和入黨積極分子加強理論學習、提高思想認識的重要場所。我們將利用即將推出的TF3.0中的傳化黨建這個平臺，傳播黨的政策，提供理論學習資料，交流活動信息，豐富黨員和有政治追求的其他同志的精神生活。


2、不斷加強黨組織的自身建設，進一步體現黨組織和黨員個體在企業經營發展工作的突出作用。黨組織能否在企業中發揮作用，關鍵看黨組織是否有較強的戰斗力、凝聚力、向心力，廣大黨員能否起到模范帶頭作用。因此，加強黨的建設，提高黨員素質，就成為擺在黨委面前一項十分艱巨的任務。從組織角度看，目前，集團黨委下設8個支部和一個流動黨員管理站。兩年前集團黨委提出了基層主體模式，這是我們進一步抓實工作和發揮好作用的基本方向。各個支部要按照黨委的統一部署，結合企業自身實際開展工作，要讓支部成為企業工作的重要支持力量，要讓黨員感受到支部的活力和影響力，要成為基層黨員政治生活的堅強后盾。集團黨委將把建立一個團結務實、堅強有力的支部領導班子，健全支部工作考核機制，作為一項重要任務來抓。希望支委干部認真聽取黨員的意見和建議，也希望全體黨員獻計獻策，共同配合參與同時發揮監督作用，促進支部工作再上新臺階。


從黨員角度看，集團現有黨員近250名，其中在崗黨員230多名，分布在集團各個領域。從總體上看，大多數處在公司部門的關鍵崗位，在企業的經營管理工作中發揮著十分重要的作用。但也有少數黨員，或雇傭與交換意識強烈，或工作主動性欠缺，工作業績平平，或學習與發展意識不強，缺少進取心，群眾很有看法。集團各級黨組織一定啟動“不作為黨員預警”機制，幫助這些黨員端正認識，改變行為，努力提高績效；黨員自身我們要繼續在黨內開展“三有三無”黨員責任區、黨員榮譽崗、“雙爭雙評”、“黨員五個一”等活動，不斷深化黨員的作為，體現共產黨員的先鋒模范作用。便成為黨組織一項嚴肅而認真的工作。在新黨員的發展上，要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字方針”，積極做好入黨積極分子的考察、培養工作，把優秀分子吸收到黨組織中來。


3、結合廉潔文化活動的開展，加強黨員的行為規范教育，提高法制意識，保持廉潔的工作與生活作風。傳化集團十分重視員工的人格、品德，把職工道德素養的培養擺在了十分重要的位置。今年，集團作為蕭山區廉潔文化進民營企業的試點單位，黨委已經專門發了文，制定了工作計劃，集團管委會先后兩次作了通報，統一了思想，這是集團黨委和經營組織共同主抓的工作。近段時間，我們發現少數人包括黨員，對賭博的性質和危害認識模糊，對參與“小搞搞”麻痹大意。對此集團已經提出，要堅決禁止這種風氣，樹立傳化人健康的生活方式。在這項活動中，廣大黨員要積極行動起來，響應黨組織號召，切實加強作風建設，規范個人行為，在群眾中樹立良好形象，發揮表率作用。在今后的工作中，我們要堅決貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，切實抓好黨的自身建設，不斷增強黨的戰斗力，把組織的戰斗力和黨員的先進性，轉化為推進企業健康持續發展的真正動力。


4、加強精神文明建設，培育以“社會責任感”為核心的企業文化。加強企業的精神文明建設，是集團黨委和各黨支部的主要任務。企業黨組織要在當好企業生產經營助手的同時，積極挑起精神文明建設的重擔。抓精神文明建設，要與企業文化建設結合起來。傳化以“社會責任感”為核心的思想理念，既繼承了中華民族的優良傳統，又符合新的時代精神和道德要求。因此，把企業文化建設與精神文明建設緊密結合起來，有利于培育企業文化，而且也是我們黨始終代表先進文化前進方向的具體實踐。


要繼續開展創建文明單位、文明班組、爭做文明員工等活動。文明單位是黨和政府給予一個單位綜合性的最高榮譽。傳化集團經過多年持續不斷的努力，先后獲得了蕭山、杭州市和浙江省文明單位。今年5月，又被有關部門推薦申報“全國文明單位”。巨大的榮譽，既是對我們以往創建工作成績的肯定，又是對我們保持創建熱情地鞭策，文明單位實行屆期制，要定期考核，所以我們一定要克服“榮譽到手，創建停手”的傾向，繼續把創建工作扎扎實實地進行下去。


組織開展群眾性的文體活動。企業文化的培育過程，是教育與實踐不斷結合的過程。以群眾性的文體活動為載體，組織和吸引廣大員工積極參與。定期開展評選先進人物、學習先進員工等活動，樹立榜樣。今年我們舉辦了“傳化發展”長跑接力賽，舉辦了職工技能比武，集團和各企業的文體活動十分活躍。我們將進一步建好活動場所，發揮群團組織和員工自我管理的作用，使活動更加平常化、普及化。


5、加強黨組織與經營組織互動，努力推進企業的經營管理工作。目前，傳化正處在重要的戰略發展機遇期。從國際經濟形勢來看，隨著中國加入世貿組織后過渡時期的到來和世界經濟一體化進程的加快，越來越多的跨國公司將進入中國市場與我們同臺競技，日后的競爭，無論是競爭規模、水平、激烈程度，都將給我們帶來嚴峻的考驗。從國內經濟狀況來看，隨著科學發展觀在經濟社會各個層面上的落實，走內涵式發展道路已成為必然的方向。為此，黨組織的核心工作依然是，積極發揮組織優勢，從自身的角度配合經營組織全面加強各方面工作。黨組織要通過自身的努力，把員工的想法和行為引導到企業發展上來，形成利益共同體、命運共同體和事業共同體。各級黨群組織要在員工關懷和凝聚力工程上下工夫，發揮主體作用，幫助經營組織關心好職工的工作、生活與發展。今年我們將重點結合薪酬體系的回顧與完善，進一步做好員工的保障工作，并進一步發揮“困難職工幫扶基金”的作用。


6、加強對群眾組織的領導，充分發揮群眾組織的橋梁紐帶作用。集團工會、共青團、女工委、文聯等群眾性組織，是集團黨組織和企業經營組織聯系職工群眾的橋梁紐帶。我們將進一步幫助各群團組織搞好組織建設和思想建設，支持它們圍繞企業發展目標，獨立自主地開展各項活動，在集團戰略發展中發揮更加積極的作用。


集團工會要進一步健全組織網絡，進一步完善職工代表大會制度，充分發揮職代會在企業民主管理方面的作用，為非公企業建立職代會制度探索新經驗。按照企業發展促進好、職工權益維護好、職工素質提高好、各項活動開展好、自身建設規范好等“5個好”的要求，提高工會工作水平，進一步健全工會工作機制，充分發揮工會組織在促進企業發展、服務職工群眾中的作用。


集團團委要在健全組織網絡的基礎上，根據年輕人的特點，經常開展一些有利于培養團隊精神、有利于青年身心健康、有利于推動企業發展的活動，教育青年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，把各級共青團組織辦成教育青年成才的大學校，培養青年的大熔爐，使廣大青年成為黨的得力助手和后備軍，成為企業生產經營的生力軍。


女工委要教育廣大女職工樹立“四有”精神，積極開展“雙學雙評”、“巾幗建功”等活動，提高女職工素質，維護女職工合法權益，動員廣大女職工在集團戰略發展中發揮“半邊天”作用。


文聯要積極發揮文化藝術的特有作用，把職工的興趣愛好展現，同職業性格的培養和工作熱情的激發結合起來，既豐富職工的精神生活，陶冶情操，又推進企業文化建設，激發組織的活力。


同志們，回顧過去，我們倍感光榮與自豪；展望未來，我們更覺任重而道遠。過去向我們昭示，惟有進取，才能取得令人矚目的成就；現在向我們昭示，惟有努力，才能把握現在、贏得未來；未來也將向我們昭示，惟有拼搏，才能取得更大的成績、更多的輝煌。我們已經順利并超額完成“十五”戰略目標，更加宏偉的“十一五”戰略正向我們走來，讓我們堅定發展信念，積極投身工作，不斷推進企業創造更加美好的明天！


最后，祝愿同志們身體健康、工作順利、事業有成！


謝謝大家！