徐冠巨委員呼吁盡快提高民營企業家素質

新華網上海頻道記者慎海雄、季明３月２日報道：在赴京參加政協十屆三次會議的前夕，浙江省政協副主席、傳化集團董事長徐冠巨委員連日來在浙商富集的上海、南京和溫州等地考察調研。無論在自家門口還是在異地他鄉，浙商們都如魚得水地捕捉著致富機遇。但與此同時，徐冠巨委員發現，對于這些發展已具一定規模、企業已有一定實力的浙商而言，如何盡快提升民營企業家的綜合素質，促進民企經濟增長方式的轉變已經成為關乎民企發展未來的“頭等大事”。

憑借吃苦耐勞的“拼命三郎”精神，在自然資源上不占任何優勢的浙商硬是在全國創造出民營經濟空前繁榮的“浙江現象”。然而隨著改革開放的深入，單純依靠成本優勢發展的浙商們已經日益受到資源要素緊缺的嚴重制約，粗放型的經濟增長模式在國際競爭的壓力之下也日見其弊端，核心專利和自主知識產權的缺失使得大多數民企缺乏品牌競爭力……大多出身于“草根階層”的浙商們日益受到提高自身素質和建設優秀經理人團隊的雙重人力資源建設壓力。

徐冠巨委員認為，不僅僅是浙商，當代中國民營企業家們都首先要樹立學習意識，引導企業向學習型組織方向發展；其次，民營企業面臨從本土競爭到國際競爭、從粗放經營向精細化經營的戰略轉型，其經營環境也日益復雜，企業需要走一步，看兩步，想三步，這對企業家的戰略意識提出了更高的要求。

徐冠巨委員分析認為，從發展路徑來看，我國大多數民營企業都經歷家庭作坊、家族型企業、地域型企業到現代企業的發展過程，如今面對多元化和國際化的挑戰，迫切需要民營企業家改善公司治理結構以提升企業的管理能力。此外，民營企業家還需要提升人才建設和企業文化建設的意識，為企業的持續發展提供不竭動力。

　 “企業家是社會中最活躍的細胞”，政府在包括浙商在內的民營企業家在“轉型”過程中應當提供必要的幫助。徐冠巨委員建議，諸如在培訓民營企業家、為民企提供更及時有效的信息、幫助民企改善公司治理結構、解決民企“用人難”等方面，政府都可以發揮傳統優勢，幫助民企跨過“發展瓶頸”，全面提升企業的競爭力。

由于自己也是一個知名民營企業家，徐冠巨委員深切感受到，隨著競爭的加劇，目前民營企業家工作負荷越來越強，工作壓力越來越大，社會對民營企業家的期望也越來越高，這使得習慣于事必躬親的民營企業家所經受的身心壓力日益增大。他呼吁政府能夠更加關注企業家的身心健康，營造良好的輿論環境，幫助民營企業家釋放身心壓力，提升身心素質，讓他們“壓力小一點，身體好一點，心理舒暢點，貢獻多一點。”