傳化涂料舉行首次內部崗位競聘

為充分引入競爭機制，實現人力資源的合理配置，同時也給企業內部員工一個展現自我的空間，10月22日-29日，傳化涂料舉行了首次內部競崗活動。來自生產一線的馮俊、李飛、李賀軍、阮學生、林芝國、李武軍、鮑宏江、李威、祝水灘等9位員工參加了生產部車間主任助理崗位的內部競聘。由總經理、人事、財務、生產、技術等部門領導組成面試小組擔任本次評委。最終，李武軍，林芝國兩位員工在激烈競爭中脫穎而出。

據悉，從10月初，傳化涂料辦公室就已經著手組織本次競聘上崗工作。17日競崗公告一經發布，人事專員的電話就響個不停。不難看出，員工們對公司實行這種公開、公平、公正競崗是十分歡迎的。

本次選拔工作十分嚴格，考核由文化理論考試（50%）、計算機操作考試（10%）、周邊評價（5%）和面試述職（35%）四部分組成。文化理論考試采用閉卷筆試方式，試題涵蓋：化工基礎，機械原理，涂料知識，安全常識，質量管理體系和環境管理體系相關內容以及基層管理知識；計算機操作主要考察選手的文字處理和圖表運用能力；周邊評價涉及員工的日常表現；面試述職側重于管理思路、應變水平和表達能力等方面，通過競崗述職和評委提問綜合打分。面試中，評委們還對選手的回答做了逐一點評，使他們從中獲得更多啟示。

今后，傳化涂料還將舉行類似的競崗，為員工們提供更加廣闊的成長平臺。